В компании CooperVision программы вознаграждения разрабатываются с учетом региональных особенностей, обеспечивая при этом глобальную эффективность.
Заработная плата является конкурентоспособной и ежегодно пересматривается, с учетом платы за результат: то есть могут быть дополнительные вознаграждения для тех, кто прикладывает дополнительные усилия, чтобы помочь нам в достижении наших целей.
Сотрудники на определенных должностях также могут претендовать на дискреционный бонус и участвовать в поощрительных программах, доступных в рамках всего бизнеса, что дает этим сотрудникам дополнительную возможность извлечь выгоду из постоянного успеха CooperVision.
Мы признаем, что каждый сотрудник играет роль в успехе компании CooperVision и все сотрудники — разные. Вот почему мы стремимся к тому, чтобы каждая из наших глобальных программ вознаграждений предоставляла ряд преимуществ, в том числе такие, как:
- Материальные и нематериальные вознаграждения
- Образование и поддержка
CooperVision стремится укреплять личное финансовое, физическое и психическое благополучие своих сотрудников как на рабочем месте, так и за его пределами, в период их трудовой карьеры и после выхода на пенсию.